近年来，南京烟草四分局(分公司)(以下简称“四分局”)高度重视青年人才队伍的教育培养，始终坚持关心青年、培养青年、团结青年，注重青年员工道德素养、政治素养与业务技能共促进、共提升，用多种举措照亮青年人才的成才之路，着力打造一支高素质青年人才队伍。

　　四分局组建以青年员工为主的“薪火”志愿服务队，以“涓滴汇流”的理念引导青年员工做志愿，形成了志愿服务常态化运作项目机制。青年员工们面向困难客户、消费者及社会民众等开展志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。

　　青年志愿者们走进社区，对花坛、楼道、停车棚等处的卫生死角进行清理；疏通消防通道，帮助小区消除安全隐患；向小区居民发放“健康生活、垃圾分类、预防疾病”宣传手册，普及垃圾分类知识。

　　青年志愿者们走进广场，设置咨询服务台，向来往民众传授真假烟辨别技巧，耐心解答“买到假烟如何维权”等问题，吸引了来往市民前来咨询。

　　青年志愿者们还走进敬老院，擦窗扫地、整理房间，为老人们创建美好生活环境；读报、喂药、拉家常，为老人们送去温暖关爱。

　　四分局开展多形式的志愿服务活动鼓励更多青年人参与到社会服务中来，把崇高理想信念和道德品质追求转化为具体行动，体现在平凡的工作生活中，作出自己应有的贡献。

　　今年以来，四分局以“青年学堂”为载体，为青年员工搭建历练的平台、比拼的擂台、展示的舞台。

　　为确保青年学习落到实处，四分局成立“青年学堂”工作领导小组，负责总体组织、牵头推动、定期研究、成果转化、资源保障等工作；每期制定详细的学习计划，设置学习专题，以“一期活动，一个主题，一名主讲人”为基本形式，青年员工每周分享一个知识、每月精读一本书、每期参与一次讨论，鼓励形式多样化，结合PPT演示、配乐讲解等多形式多方面内容开展专题活动，鼓励参与的青年员工多渠道多层次的开展学习交流，鼓励大家说感想、悟体会、谈收获，将理论学习与业务工作深度融合，把理论学习成效转化为破解工作难题的实招，积极服务全市系统中心工作，在实践实战中磨练才干。

　　截至目前，共开展“青年学堂”活动12期，开展各类学习活动10余次，参与活动成员120人次，实现了45周岁以下青年员工全覆盖。

　　四分局把培养青年员工作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手，充分发挥“导师帮带制”作用，开展“青蓝相继工程”，助力青年员工跑出成长“加速度”。

　　四分局精心选派导师，以双导师制培养青年员工。“导师帮带”中，定期召开青年员工交流座谈会，青年们立足本职岗位，敞开心扉，畅谈所思所想、所感所悟。导师们对青年员工工作与生活中遇到的难点与困惑逐一解答；定期开展谈心谈话活动，及时掌握青年员工的工作情况、思想动态，为青年员工履职尽责、干事加油鼓劲；导师们积极引导青年员工积极参与创新研究、论文撰写、课题攻关等工作，充分激发青年员工的创新活力。青年员工们也很快适应和融入烟草行业高质量发展大局，实现了思想认识与业务能力双提升。

　　初到岗位，青年员工朱彤面对繁杂琐碎的工作任务，常感到无从下手，导师从文书撰写到发文规范逐一细述，耐心传授经验。不到一年时间，她在导师的指导下在办文办会工作上越来越得心应手。

　　青蓝相继，薪火相传。不仅是业务知识和经验方法的传授，更是责任、担当、品德、精神、作风等多方面的传承。(申骏)